Se former après 45 ans
Recourir à la formation professionnelle est primordial lorsque l’on désire réorienter sa carrière ; c’est également un prérequis pour garder son employabilité.
La formation continue est un moyen efficace de s’assurer que sa candidature ne sera pas reléguée au bas de la liste des candidats junior.
Cela illustre bien, chez un candidat senior, que son envie de relever des défis est toujours aussi présente tout comme sa soif d’apprendre et d’évoluer avec son temps.
Une panoplie de formations diplômantes, certifiantes ou qualifiantes, de courtes et de longues durées, sont disponibles en ligne et en présentiel.
Les cadres expérimentés peuvent se tourner vers des cursus de type MBA Executive ou Advances Management Program (AMP).
Sur le web, on trouve également des milliers de formations gratuites sur différents sujets.
Pour les salariés de 45 ans et plus, encore en poste dans une entreprise, l’employeur doit favoriser la formation continue.