Dans l’entreprise, un employé ayant cumulé plus de 15 années d’activité professionnelle fait désormais partie des seniors. Or, à 45 ans, un grand nombre de personnes ne sont pas prêtes pour la retraite. Voici une liste de conseils avisés pour vous aider à trouver un emploi à votre mesure.

Garder le moral pour retrouver un emploi

Pour demeurer professionnellement désirable, il est essentiel de ne pas entretenir de préjugés relatifs à son âge. Un discours positif, dynamique et ouvert sur l’avenir s’avère beaucoup plus attractif auprès des recruteurs. Un candidat qui entretient une bonne estime de lui-même sera plus en mesure de maximiser ses chances dans sa quête de nouveaux défis professionnels. Considérez qu’un licenciement – si c’est le cas – ne correspond pas un échec. Très souvent, il s’agit d’une occasion pour vous d’être apprécié dans un autre milieu de travail et d’acquérir de nouvelles compétences. Entourez-vous de gens positifs qui vous encouragent dans votre démarche.

Pourquoi est-ce difficile de trouver un emploi après 45 ans ?

Il existe encore beaucoup de stéréotypes dans l’entreprise concernant le profil senior. Les candidats de plus de 45 ans sont souvent perçus, à tort, comme résistants au changement, moins flexibles, peu à l’aise avec les nouvelles technologies et trop chers en raison de leur forte expérience. D’où l’importance, pour un chercheur d’emploi senior de faire valoir ses avantages pour l’entreprise : son efficacité, son adaptabilité et son aptitude à transmettre ses connaissances (mentorat) aux plus jeunes générations. Mettez en évidence que vous êtes maintenant plus disponible et plus flexible pour vous investir pleinement dans un nouveau défi professionnel.

Peut-on travailler quand on est à la retraite ?

Tout à fait. L’État a prévu un programme appelé « cumul emploi-retraite » (intégral ou partiel) pour les retraités qui souhaitent continuer à exercer une activité professionnelle. Ce dispositif leur permet de cumuler un revenu d’emploi avec une (ou plusieurs) pension de retraite. Et ce, qu’ils soient salariés, employés de la Fonction publique, travailleurs indépendants, d’une profession libérale ou autoentrepreneurs.
L’État soutient le maintien dans l’emploi des seniors et encourage leur embauche. Des dispositifs et des aides* sont disponibles pour les salariés sans emploi (incluant les seniors) pour faciliter la reprise de leurs activités sur le marché du travail. Dans le contexte d’un contrat en professionnalisation, les employeurs peuvent faire la demande d’une aide de l’État lorsqu’ils embauchent des candidats âgés de 45 ans et plus. Aussi, il est essentiel de se garder à jour quant aux informations publiées sur l’emploi – en particulier pour les seniors – dans les forums et les salons axés sur ce sujet. On y trouve des ressources utiles pour connaître les conditions de travail et les nouvelles pratiques dans différents secteurs.
* Pour plus d’information, communiquez avec le Ministère du travail ou Pôle Emploi.

Utiliser la force des réseaux sociaux

Un réseau professionnel doit s’établir et rester vivant tout au long d’une carrière. Avec Internet, les réseaux sociaux professionnels sont devenus incontournables. En recevant votre candidature, le recruteur s’empressera d’indiquer votre nom sur un moteur de recherche pour mieux connaître votre profil d’employé et votre parcours. Aussi, établissez des liens professionnels en ligne avec vos collègues, collaborateurs, fournisseurs, et clients. Entretenez votre présence sur des réseaux tels que LinkedIn, Facebook et montrez-vous ouvert et disponible.

Comme on peut le constater, une reconversion professionnelle cela se prépare et doit être adaptée au milieu de travail d’aujourd’hui. Dans le doute, n’hésitez pas à faire appel aux prestations d’un conseiller en emploi, qui vous aidera à définir et atteindre vos objectifs.